Od IT ke komplexní digitální transformaci
Aktivity Czechitas se původně zaměřovaly především na vzdělávání žen v oblasti informačních technologií. Postupně se však jejich působení rozšířilo i do širšího prostoru digitální transformace, kde technologie stále více propojují IT, management i strategické řízení.
Právě kombinace technologických a manažerských kompetencí se dnes ukazuje jako klíčová. Digitální projekty totiž nevyžadují pouze technické znalosti, ale také schopnost vést týmy, řídit změnu a pracovat s technologiemi v kontextu konkrétních oborů.
Umělá inteligence jako impuls ke vzdělávání
Velkou proměnu přinesl nástup umělé inteligence. Technologie, které se začaly masivně prosazovat přibližně před dvěma lety, zásadně změnily poptávku po vzdělávání.
Kurzy se postupně rozšířily o specializované programy zaměřené na využití AI v různých profesních oblastech, například v marketingu nebo HR. Zájem o tyto programy zároveň přilákal nové skupiny účastnic, které dnes přicházejí napříč všemi věkovými kategoriemi.
Umělá inteligence je přitom pro mnoho lidí přístupnější než tradiční technické obory. Umožňuje pracovat s technologiemi bez nutnosti hlubokých programátorských znalostí a otevírá tak cestu k digitálním dovednostem širšímu okruhu zájemců.
Deset let vzdělávání a desítky tisíc nových příležitostí
Za deset let své existence pomohla organizace rozvinout digitální dovednosti více než stovce tisíc žen. Výsledky se promítají nejen do kariérního růstu jednotlivých účastnic, ale také do širších ekonomických dopadů.
Rekvalifikace v digitálních oborech totiž často znamená výrazný posun v profesním uplatnění i v příjmech. Podle zkušeností organizace si absolventky vzdělávacích akademií dokážou během několika měsíců po dokončení programu výrazně zvýšit své mzdy a uplatnit se v technologických nebo digitálních rolích.
Ženy jako hybatelky digitálních projektů
Do budoucna chce organizace ještě více posilovat propojení mezi technologiemi, leadershipem a strategickým řízením. Cílem je připravovat ženy nejen na technické role, ale také na pozice, ve kterých budou řídit digitální transformaci ve firmách a institucích.
Ambicí je, aby ženy byly přirozenou součástí technologických projektů a aby se staly aktivními hybatelkami digitálních změn. Právě diverzita v technologických týmech může podle odborníků výrazně přispět k inovacím i ke konkurenceschopnosti celé ekonomiky.
Digitální transformace tak není pouze otázkou technologií, ale také otázkou talentu, vzdělávání a otevřených příležitostí. A právě zde mohou ženy sehrát stále významnější roli.